员工家庭日

企业家庭日的起源:

传统的企业家庭日最早起源于1989年12月8日,第44届联合国大会通过一项决议,宣布1994年为国际家庭年,1993年纽约特别会议提出从1994年起每年5月15日定为国际家庭日(International Day of Families),以此提高各国政府决定和公众对于家庭问题的认识,促进家庭的和睦、幸福和进步。

一些大型企业根据根据自己的企业文化,及管理领域中发展出了对员工激励机制的构建,相比于物质激励,精神激励有着低成本和物质激励无法达到的效果,一些企业发现家庭对于员工促进感情及提供工作忠诚度有着极大的关系,企业家庭日应运而生,取得了很好的成效,而后许多公司争相效仿,为员工举办家庭日活动,以促进员工情感的交流。时至今日,企业家庭日以成为各大公司的年度盛会之一。

企业家庭日作为每年一度的企业员工家庭盛会,肩负着搭建企业与员工家庭深入沟通、传递企业文化、赢得员工家庭支持、增强员工归属感与自豪感的重要使命。众多国外大型企业早已深谙“企业家庭日”在企业文化建设中所产生的深远意义。

企业家庭日的意义:

●加强企业与员工、企业与员工家属间的双向沟通与交流,融洽企业团队成员关系,创设和谐发展的企业氛围;

●增强企业凝聚力,体现企业亲和力,建立企业员工自信心;

●进一步丰富企业文化建设内容,提升企业文化形象,创建健康向上的企业文化;

●通过活动,促进企业团队建设的发展,为发挥1+1>2的团队力量打下坚实的基础。

●通过Family Day展示员工、团队的工作业绩与成就,激发员工家属的自豪感,赢得对亲人的理解与支持。

举办一个成功的企业家庭日的要求:

1、家庭日的主题:烘托出企业在本届家庭日中所要表现出的企业文化。

2、家庭日的场地:一个适宜的活动场地来包含不同员工及家人的要求。

3、家庭日的方案:包含活动的要求,活动的流程,及活动的表现形式。

4、家庭日的物料:根据方案采购合适的物料来实现家庭日的硬件设施。

5、家庭日的美食:一场成功的企业家庭日活动美食是必不可少的条件。

6、家庭日的安全:家庭日活动包含了员工的家人,考虑到老人小孩等弱势群体,安全问题一定是重中之重。

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